- Concevoir votre programme de bien-être des employés
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Définir le bien-être au travail 3 min
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Présentation du modèle « Bien-être au travail » 2 min
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DÉMONSTRATION : Aperçu de la solution Bien-être au travail 2 min
- Lancer votre programme de bien-être des employés
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Communiquer avec vos employés 3 min
- Signaler les résultats de bien-être de vos employés
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DÉMONSTRATION : Vue d'ensemble du tableau de bord du bien-être au travail 4 min
- Agir sur les résultats de bien-être de vos employés
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Action des employés pour améliorer le bien-être personnel 3 min
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Mesures prises par le gestionnaire pour améliorer le bien-être des employés 2 min
- Ressources supplémentaires
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"Well-being at Work" Program Design Guide 'Guide de conception du programme « Bien-être au travail » 5 min
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"Well-being at Work" Communications Guide 'Guide de communication surle bien-être au travail 5 min
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"Well-being at Work" Dashboard Design Guide 'Guide de conception du tableau de bord du bien-être au travail 3 min
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"Well-being at Work" Manager Action Planning Guide 'Guide de planification d'action du gestionnaire du bien-être au travail 7 min
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"Well-being at Work" Personal Action Planning Guide 'Guide de planification de l'action personnelle sur le bien-être au travail 5 min
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"Well-being at Work" Survey Items & Rationale Guide 'Éléments de l'enquête sur le bien-être au travail et guide de justification 4 min
Utiliser la solution « Bien-être au travail »
Apprenez à utiliser la solution « Bien-être au travail » pré-construite pour recueillir les commentaires importants concernant le bien-être et la résilience des employés, et prenez des mesures pour aider à gérer les diverses pressions subies sur le lieu de travail.
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre l'importance du bien-être des employés, la nécessité de le mesurer et les principaux facteurs qui l'influencent.
- Analyser les commentaires de vos employés sur le bien-être à l'aide de tableaux de bord pré-construits stratégiquement.
- Renseignez-vous sur les mesures qui peuvent être prises au niveau de l'employé et de l'équipe pour améliorer les scores de bien-être et stimuler la performance des résultats.