- 候補者体験プログラムのご紹介
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候補者のエクスペリエンスの定義 3 min
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候補者体験モデルの概要 4 min
- 候補者のエクスペリエンスを測定する
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候補者体験プログラムの設計 3 min
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候補者体験アンケートの開始
- 候補者の体験結果を報告する
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デモ：候補者体験ダッシュボードの概要 5 min
- 候補者の経験結果に対処する
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候補者の体験フィードバックの確認 4 min
- その他のリソース
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候補者XMプログラムデザインガイド 15 min
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候補XMダッシュボード設計ガイド 10 min
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候補者XMコミュニケーションガイド 8 min
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候補者XMアクションガイド 17 min
候補者体験プログラム
（機械翻訳版）事前に構築された候補者エクスペリエンスソリューションを使用して、採用プロセスのすべての段階で重要なフィードバックを収集し、候補者エクスペリエンスを向上させ、組織の雇用主ブランド価値を向上させる洞察を得る方法を学びます。
（機械翻訳版）
学習目標
-候補者のエクスペリエンスを測定する方法と、それに影響を与える主な要因を理解します。-適切なタイミングで適切な質問をすることで、候補者とコミュニケーションをとるためのベストプラクティスを学びます。-候補者のフィードバックから発生する可能性のある変更の種類とそれを実施する方法を理解します。-戦略的に設計された事前構築されたダッシュボードを使用して、候補者のフィードバックと採用データを分析します。