- Présentation des programmes d'expérience des candidats
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Définition de l'expérience candidat 3 min
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Décrire le modèle d'expérience du candidat 4 min
- Mesure de l'expérience du candidat
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Concevoir votre programme d'expérience candidat 3 min
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Lancer vos sondages sur l'expérience des candidats
- Signaler les résultats de votre expérience candidat
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Démonstration: Aperçu du tableau de bord de l'expérience candidat 5 min
- Agir sur les résultats de votre expérience candidat
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Examen des commentaires sur l'expérience du candidat 4 min
- Ressources supplémentaires
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Guide de conception du programme XM du candidat 15 min
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Guide de conception du tableau de bord XM du candidat 10 min
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Guide de communication du candidat XM 8 min
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Guide d'action du candidat XM 17 min
Programme d'expérience candidat
Apprenez à utiliser la solution d'expérience candidat pré-construite pour recueillir des commentaires importants à toutes les étapes du processus d'embauche, ce qui permet d'obtenir des informations qui améliorent l'expérience candidat et rehaussent la valeur de la marque employeur de votre organisation.
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre comment mesurer votre expérience candidat et les facteurs clés qui l'influencent.
Apprenez les meilleures pratiques pour communiquer avec les candidats, en posant les bonnes questions au bon moment.
- Comprendre les types de changements qui peuvent survenir à partir des commentaires des candidats et comment les appliquer.
- Analyser les commentaires des candidats et les données de recrutement à l'aide de tableaux de bord prédéfinis stratégiquement conçus.