- Wir stellen vor: Bewerbererfahrungsprogramme
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Kandidatenerfahrung definieren 3 min
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Das Kandidatenerfahrungsmodell skizzieren 4 min
- Bewerbererfahrung messen
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Entwerfen Sie Ihr Kandidaten-Erlebnis-Programm 3 min
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Umfragen zur Kandidatenerfahrung starten
- Berichterstattung über die Ergebnisse Ihrer Bewerbererfahrung
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Demo: Überblick über das Kandidatenerlebnis-Dashboard 5 min
- Ergreifen von Maßnahmen im Hinblick auf die Ergebnisse Ihrer Bewerbererfahrung
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Feedback zur Bewerbererfahrung überprüfen 4 min
- Zusätzliche Ressourcen
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Candidate XM Program Design Guide Kandidaten XM Programm Design Guide 15 min
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Candidate XM Dashboard Design Guide Kandidaten XM Dashboard Design Guide 10 min
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Candidate XM Communications Guide Bewerber XM-Kommunikationsleitfaden 8 min
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Candidate XM Taking Action Guide Anleitung für Kandidaten XM zum Ergreifen von Maßnahmen 17 min
Bewerbererfahrungsprogramm
Erfahren Sie, wie Sie die vorgefertigte Kandidatenerfahrungslösung verwenden, um wichtiges Feedback in allen Phasen des Einstellungsprozesses zu erfassen, was zu Erkenntnissen führt, die das Kandidatenerlebnis verbessern und den Markenwert Ihres Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.
Lernziele
- Verstehen Sie, wie Sie Ihre Bewerbererfahrung messen und welche Schlüsselfaktoren sie beeinflussen.
- Lernen Sie Best Practices für die Kommunikation mit Kandidaten kennen, indem Sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen.
- Verstehen Sie die Arten von Veränderungen, die durch Kandidaten-Feedback auftreten können, und wie Sie diese durchsetzen können.
- Analysieren Sie Ihr Kandidaten-Feedback und Ihre Rekrutierungsdaten mithilfe strategisch entwickelter, vorgefertigter Dashboards.